浅析女性人力资源向人才资源转化（下）思维导图

1、首先政府应致力于为女性的发展提供良好的外部环境。我国宪法和法律皆贯穿着男女权利与义务平等的立法原则，但要真正落实到位，需要进一步强化各级政府的行为和责任，同时需要政府各级职能部门和各个相关方面通力合作。在干部任用、经济结构调整、经济建设以及日常工作等各个方面纳入性别意识，采取切实有效的措施，提高女性参政的层面和能力，确保女性可以和社会共同发展。

2、同时，政府要加强宣传力度，采用多种多样的宣传、教育方式，致力于提高性别平等的社会认同感，注意发挥女性人才的作用。

3、另外政府应该重视女性对经济的贡献能力，可以配合经济发展目标，确定女性就业指标，加强对女性就业层次的宏观调控。这将为女性的求学、择业起到积极的市场引导作用，同时也为从全社会缩小男女实际差异起到促进作用。

1、政府相关职能部门应改善学校和公共教育体系，加强对女性的职业教育。目前全国的职业教育仍有待加强，而专门针对女性的职业教育学校更是凤毛麟角，职业学校的办学能力与社会的实际需求之间还是有较大的缺口，这就使许多女性过早离开学校，能力素质水平低下，很难转化为人才资源。

2、依托党校、干校或各高校开办女干部女职员培训班，进行任职能力和素质教育。同时鼓励民间办学，根据就业市场需求开设各种实用专业，可极大促进女性的任职能力和水平。

3、要继续抓好农村扫除文盲工作，加强农村基础教育，对广大农村女性加强科技文化知识教育，通过“巾帼科技致富工程”、实用技术培训等有效形式，提高农村妇女劳动力的整体文化素质。

4、各企事业单位应重视对女性职员的在职培训，为在职女性的能力提升提供有利条件。可成立培训中心，亦可与一些专业的培训机构合作，在进行专业技能培训的同时，可适当融入女性就业及发展的一些专门培训，提高女性的综合素质。

5、倡导终身学习，开展群众性的学习培训活动，以妇联或相关协会及各社区为主体，组织各类专题的论坛及讲座，扩大对女性教育及培训的覆盖面。

1、首先女性必须摆脱传统的束缚，唤起自身的主体意识。女性应从陈观旧识中走出来，调整心态，认清时代，适应社会，树立自尊、自信、自立、自强的信念，增强社会责任感，主动学习，与时俱进，提高素质，完善自我，实现自我的价值，为社会的进步和发展作出自己的贡献。

2、女性要善于分析自己的性别特点及个人的性格特点，给自身作出正确的定位，为个人职业及事业的发展作出合理的规划。由于男性和女性的生理及心理差异的客观存在，女性的发展及竞争应该挑选自己适合的领域，这样在前进的道路上可以达到事半功倍的效果。

3、女性要能够处理好家庭与事业的关系。职业女性在家庭和事业之间可能面临着更多的冲突。所以越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业和家庭的平衡点，希望能够兼顾情感、婚姻、家庭和事业。这种平衡如果能形成事业与家庭的良性循环，对女性，对社会都是一种进步。也会为女性向人才资源转化提供坚实的后盾。

2、妇联应紧贴妇女需求，努力探索妇女工作与现代化建设同步的新路，以促进妇女发展、实现更高层次、更广领域全面参与为主旨，帮助职业妇女岗位成才，同时与各相关职能部门配合，依托自身和社会培训资源组织女性培训及教育，并帮助女性创业和择业。

3 、妇联作为各界妇女联系的桥梁，应充分发挥妇联组织功能、增强妇女工作的有效性通过有效的组织覆盖和工作渗透，更广泛地联系妇女，凝聚妇女，促使各行各业有更多的优秀女性脱颖而出。