饭店雇佣童工怎么处罚思维导图

（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；

（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款１５００－３０００元；

（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款１５００－３０００元。

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款３０００－５００００元之间罚款，如果有押金，将被处罚５００－５０００元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。

雇佣未成年人违法，不签合同的，您可以申请劳动仲裁，要求补偿未签劳动合同的双倍工资，建议委托律师办理。

[1]《禁止使用童工规定》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条

[3]《中华人民共和国刑法》 第两百四十四条

[4]《中华人民共和国刑法》 第244.1条