女性就业面临变相性别歧视思维导图

而王同学的几位室友则说，用人单位虽然提出了“三年内不准生育”的要求，但至少企业肯接受女大学生，这就很不错了，她们参加过不少招聘会了，有的企业在招聘女职工时干脆就只招“已婚已育”的女性。

隐性歧视：女性需付出更多努力

记者在苏州市近期举行的几场招聘会上发现，现在用人单位在招聘条件中普遍不再明确限制“只招男性”。然而事实上，女大学生应聘中的“性别歧视”现象并没有消失。

南京航空航天大学的大四女生小周说，自己在应聘昆山一家电子企业时遭受了“不公平的待遇”。小周今年寒假期间和同班的两个男同学一起到昆山找工作，并同时向某家电子企业投了自荐材料。“说实话，不管是学习成绩还是动手能力，我都比那两个男生强，可是后来他们俩都接到了面试通知，我却没有机会，事实就是这么残酷。”小周一脸无奈地告诉记者。

记者在采访中也发现，一些单位在男女同等条件甚至女性优于男性时，往往会选择优先招收男性；还有一些单位在岗位设置的时候，为男性提供的岗位远远多于女性。这些做法被一些专家称为女性就业中的“隐形歧视”，而这种“隐性歧视”迫使女性在就业过程中要比男性付出更多的汗水和代价。这种由公开转地下的歧视导致女大学生要在学历、成绩单外附加各种证书来证明自己的能力，往往要联系比男生多一倍的单位才会有所收获。

用人单位：不愿承担“性别亏损”

一家企业的人力资源总监告诉记者，现在企业在招收员工时的确是无法做到对男女“一视同仁”。女性自身的生理问题，如怀孕、生育、哺乳，势必会影响工作的连贯性，而这个时间段正是女性参加工作后的黄金时期，但企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇，因此用女性需要付出更大的成本，这种“性别亏损”是很多企业不愿意额外承担的。在市场配置资源的机制下，企业有权选择自己需要的员工，因此“重男轻女”也是难以避免的，这也正是部分企业“放弃”女大学生的主要原因。苏大的孙同学认为，女性生育有其独特的社会价值，是社会再生产的组成部分。用人单位不考虑女性的实际水平高低，片面强调“利润最大化”，这显然对女大学生是不公平的。

市民观点：忍耐还是斗争？

石先生（32岁，广告策划）：这样的事情现在好像挺多的，现在就业竞争那么厉害，刚走出校园的大学生，能找到工就算不错了，没几个敢挑三拣四的。就算明知道这种“怀孕协议”不合法，但是有什么办法啊？人家用人单位又不怕招不到人，反而是你大学生“过了这个村就没那个店”了。所以如果不是有很多选择的话，我想碰到大部分人会选择默默“忍耐”，放弃自己的权益。

许女士（43岁，公务员）：我觉得“三年不得生育”的规定太不合人情了，这明显是性别歧视。现在不少企业、公司或机关，在分享社会公共资源时，很积极参与，但在承担相应的社会义务时，就百般设置障碍，提供就业岗位是社会与公司双赢的事，把这种“不平等协议”强加给女性就业者，是性别歧视，应加以制裁。

法律专家：这是变相的法律回避

就有关用人单位要求女职工“三年内不得生育”这样的规定，记者咨询了有关法律界人士。据介绍，女性就业权和生育权是完全不同的两个问题。在宪法对女性就业权有明确的规定，公民有劳动的权利和义务；妇女在政治的、经济的、文化的、社会和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国际保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。生育权的规定主要在《中华人民共和国劳动法》中，里面规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。可见，在法律上就业权和生育权是分开的，是女性分别享有的两种权利，但实际生活中就业权和生育权却被混在一起，并给女性实际就业带来负面影响。企业要求女性在受聘期内不得生育，这种形式背后规定的内容确实是对女性法定权利的剥夺。女性完全可以申请劳动仲裁，寻求法律途径保障自身得到合法生育权和就业权。

劳动部门：“柔性”侵权维权难

苏州市劳动保障部门的工作人员告诉记者，现在公然违反女职工劳动保护规定的单位已大为减少，但是一些单位往往采用规避法律的方式“柔性”侵犯女职工的权益，这就大大增加了维权的难度。比如上面说到的那家企业，就是很“狡猾”地推出了一个所谓的“不成文的规定”，在与女大学生签订的合同里并不会明文规定“三年内不得生育”，这样很多求职心切的女大学生就往往会迫于严峻的就业形势而吃哑巴亏。还有一些用人单位则“巧妙”地采用用工合同一年一签的方式，一旦女职工结婚，第二年的用工合同自然就不会再续签了，从而就达到了回避女职工生育期、哺乳期的目的。用人单位采取这种打“擦边球”的方式侵害女职工的权益往往令劳动部门很头痛。

劳动保障部门的工作人员指出，重要岗位女职员的怀孕离岗的确可能造成一定时期内工作的混乱，给用人单位的正常运转带来不便。但用人单位在追求利益最大化的同时，也承担着提供就业岗位、缓解就业压力的社会责任，不能因女性生理方面的因素“另眼相看”。由于相关法规的不健全，导致缺乏约束和惩罚力度，对就业歧视未能起到有力的遏制作用，无法为妇女就业铺设平坦的大道，女性遭遇歧视特别是“隐性歧视”很难维权。因此健全相应的法规，是女性摆脱就业性别歧视的根本保障。对于目前不少求职女性为了争一席位而盲目接受用人单位的不合理要求，劳动部门同时提醒说，用人单位与就业者双方在签定劳动合同时不能只考虑自身利益，也应重视相关法律、法规，最大限度地避免纠纷、保障权益。

引用法条