为什么我国女性就业难思维导图

(1)男女就业机会不平等。近几年，全社会的“就业难”突出反映在女性身上。女性就业求职中普遍遭遇用人单位岗位少、“门槛”设置高、用人单位要求苛刻等歧视性障碍，一些用人单位每逢裁员总是先拿女职工“开刀”。受年龄和技能所限，大龄女性的再就业尤显艰难，男女就业比例极不合理。在职女性受高等教育者比重超过男性，并非是绝对值大增使然，而是女性就业基数缩小所致。由于女性就业率大幅低于男性、求职时低学历者又被拒之门外，使得在职人员受高等教育的比重呈现出女性超越男性的特征。

(2)职业选择范围狭窄。女性相对就业机会大于男性的行业较少，主要集中在第三产业。分行业看，女性就业集中度最高的是服务行业，其次是教育行业，第三是卫生、社会保障和社会福利行业，这给女性就业选择和岗位竞争带来一定难度。尤其是在技术密集型行业，女性就业机遇更呈弱势，所占比例明显偏低。行业分布的高度集中、使女性施展才华的机会极小，事业进取过程中面临重重障碍。

(3)女职工专业技能提升困难。长期以来，由于受传统观念影响，女性受教育机会不公平，接受高等教育的比例更不及男性。这一历史因素已使职场竞争中女性在起点上就处于劣势，加之就业后的职业技能培训、人才使用等方面客观存在着性别差异，以及女性在家务负担上分散了很多精力，使女职工在事业发展过程中承受更大的压力。

(1)传统的封建思想作怪。新中国建立以来,虽然大力倡导男女平等，鼓励女性走出家庭，经过几十年的努力，在很多方面有了很大进步。但几千年的封建文化和封建思想产生的影响是长远的，现实中隐性封建思想的表现还随处可见。

(2)经济利益关系的影响。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同”。“男女平等”问题在由国家财政支持的机关、事业单位解决得比较好，但是在与经济效益结合紧密的企业，经济效益是放在第一位的，男女不平等的问题便凸现出来。

(3)国家法律的薄弱。女性求职者一般不会为自己没有被录用而走上诉讼道路，即使诉诸相关法律部门，一般也不会获得录用，因为用人单位可以避开性别问题，找到很多不招聘女性的理由。法律依据的不足使国家法律在保护女性权利方面显得有些薄弱。

[1]《中华人民共和国妇女权益保障法》