产假158天是怎么算的思维导图

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假，怀孕满４个月流产的，享受42天产假。

（一）保胎假

（二）产前假

（三）产假

（一）哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。（女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。）

（二）如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。

（三）用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第４７条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（四）如果你对单位的处理结果不满，可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条