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企业职工三胎怎样处罚思维导图

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当居者的迷 浏览量:42023-03-06 00:01:54
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在实行计划生育的年代,为了工作顺利,双职工家庭几乎都是独生子女家庭,后来开放了二胎政策才跟上二胎家庭的步伐,那么企业职工三胎怎样处罚、产假期间工资如何发放、产检能报销吗,以下由树图网小编为您介绍,一起来了解一下吧!

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思维导图大纲

企业职工三胎怎样处罚思维导图模板大纲

一、企业职工三胎怎样处罚

三胎现已开放,不会罚款。2021年中共中央政治局5月31日召开会议,听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,提出进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

二、产假期间工资如何发放

(一)保胎假,工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假,工资按八成发。

怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假,领生育津贴。

产假包括:98天+30—60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

(四)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

三、产检能报销吗

产检费用是可以报销的。医疗保险分为有两种:综合医疗保险、住院医疗保险。

(一)如果孕妇参保了综合医保:部分产检是可以免费的,去医院检查时,医院自动免收这部分费用。

(二)如果孕妇参保缴纳了住院医保:那么只能在生病住院时享受到医疗保险。

(三)如果孕妇参保缴纳了生育保险:产检和生育宝宝时才可以享受到生育保险待遇,大部分必要的产检项目都能记账或报销。

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