企业职工三胎怎样处罚思维导图
在实行计划生育的年代，为了工作顺利，双职工家庭几乎都是独生子女家庭，后来开放了二胎政策才跟上二胎家庭的步伐，那么企业职工三胎怎样处罚、产假期间工资如何发放、产检能报销吗，以下由树图网小编为您介绍，一起来了解一下吧！
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思维导图大纲
企业职工三胎怎样处罚思维导图模板大纲
一、企业职工三胎怎样处罚
三胎现已开放，不会罚款。2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。
二、产假期间工资如何发放
（一）保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（二）产前假，工资按八成发。
怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（三）产假，领生育津贴。
产假包括：98天＋30—60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
三、产检能报销吗
产检费用是可以报销的。医疗保险分为有两种：综合医疗保险、住院医疗保险。
（一）如果孕妇参保了综合医保：部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。
（二）如果孕妇参保缴纳了住院医保：那么只能在生病住院时享受到医疗保险。
（三）如果孕妇参保缴纳了生育保险：产检和生育宝宝时才可以享受到生育保险待遇，大部分必要的产检项目都能记账或报销。
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