2016年29省份最新产假汇总思维导图

因本人临近生育，目前妊娠已满七个月(预产期为XXXX年X月X日)，由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼！

特此申请！

申请人：×

×年×月×日

若符合法律规定给予放产假的，单位不批准的，可以搜集证据找劳监大队投诉。

产假工资，是指产假期间的工资，对应的是生育津贴，如果用人单位已经按照规定为职工缴纳生育保险费的，支付生育津贴的主体是社保机构，只不过是在女职工生育后，社保机构审核、拨付给单位，由单位发放。社保机构所支付的生育津贴标准，是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。

许多单位在女职工生育时，按月发产假工资，待社保机构审核、拨付给单位生育津贴后，再多退少补。在《社会保险法》出台后，生育津贴的标准就被固定下来，是按照用人单位上年度职工月平均工资，不是按照本人月工资标准。

用人单位在女职工生育时，如果发产假工资的，最好在工资条上注明是预发生育津贴，标准不要高于单位上年度职工月平均工资，待社保拨付下来，再进行核算补发。

(责编：六六)

[1]《中华人民共和国社会保险法》