７个月小产假期是多少天思维导图

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。扩展资料：案例：产假并非“一刀切”流产休假有规定２０１５年０３月０３日１５：２６来源：新华网按照国家法律规定，女职工生育享受９８天产假。那么流产女职工的产假究竟如何休呢？法律专家提醒，产假并非“一刀切”，劳资双方都应避免误读法律规定而引发劳资纠纷。

女职工怀孕未满４个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受１５天至３０天产假；怀孕４个月以上７个月以下终止妊娠的，享受４２天产假；怀孕满７个月终止妊娠的，享受７５天产假。《办法》还规定，对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（１月１日放假１天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假３天）、劳动节（５月１日放假１天）、国庆节（１０月１日、２日、３日放假３天）清明节（放假１天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。也就是说，１０月１日、２日、３日三天，加班费按３倍标准执行，同时，由于３日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至６日，因此６日应当视同为法定假日，加班工资按３倍计算。

[1]《全国年节及纪念日放假办法》

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条