哺乳期解除合同怎么赔偿，哺乳期解除合同的程序是怎样的思维导图

哺乳期解除合同属于违法解除适用双倍赔偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

哺乳期行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提，在约定解除或法定解除的条件成立以后，合同并不当然解除。合同当事人还需要按照一定的法定程序，行使合同解除权。

哺乳期合同到期的情况下是不能不续签的，准确的来说，劳动合同的期限应当自动延续至哺乳期满为止。虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[7]《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条