中铁局力推女职工权益保护专项集体合同思维导图

通过网络搜索，“女职工专项集体合同”相关结果达38万多条，尤其是近年来，某某地“签订率达100%”等新闻鼓舞人心。但企业管理层主观上愿不愿意签，如何签订，又如何履约，都是一道道值得思索的现实问题。

该集团公司工会女职工委员会于2007年抓住集团公司《集体合同》三年大修订的有利时机，通过积极运作，将女职工权益保护章节从《集体合同》中分离出来独立签订，成为中国铁建系统和天津市城建工委系统第一家。

“寻求双向支持！但‘支持你’的前提是‘知道你’。”回顾签订之路，陈玉平对中国妇女报记者说，让决策层看到你在做什么，他们愿意支持；也要让女职工看到女工委在做什么，她们愿意参与，“只坐在屋里‘推推推’是推不动的。”

陈玉平说，国家在维护妇女权益上的大政方针、颁布出台的法律法规需让企业领导层知晓，作为企业法人，他们的法律意识务必得高，这样才会主动遵循、高度支持和拥护相关法律。“比如，我们多年坚持看《中国妇女报》，是想得知全国各地在维护妇女各项权益上的好经验、好做法。”

“其次就是扎实调研，切实反映职工心声。”据陈玉平介绍，每年的6～9月份，是企业职工代表巡视质询调研期，通过走访、座谈等多种形式，了解女职工在工作生活中的问题与困难。“一名女性不仅在本岗位建功立业，为企业做贡献，但同时整个家庭都维系在她身上，我们要让决策层知晓她们的‘不容易’。”

她说，《女职工权益保护专项集体合同》的签订应是顺理成章，也是依法治企、维护女职工合法权益的“百科全书”。

在调研中，普遍反映的一个问题是男职工休“陪护假”难且扣工资的问题。“在孩子出生这一辈子中重要的时刻，爸爸却没见证，无论对谁来说，都是一生的遗憾。”

在2012年职代会期间，集团公司女工委将“男职工休陪护假”写入《女职工权益保护专项集体合同》，成为中国铁建系统内首家推行该新规的单位。现行的是“男职工(女职工配偶)十五日陪护假”。

该合同严格遵循“三年一大修，每年补充条款”，2014年职代会上，将“为在册女职工按月发放不低于40元(税后)的卫生费。卫生费可随物价指数逐年浮动”写入“合同”；2015年，又将女职工卫生费提高到每人每月50元，落实率100%。

此外，在整个合同落实环节，集团公司女工委将履行情况作为职代会审议的一项内容，把履行情况及时向女职工公开，建立起三级《女职工工作目标管理考核》制度，年度兑现奖励措施。

该集体合同的签订，不仅增强了女职工对企业的归属感与信任，还激发了她们无限潜能，在本岗位建功立业。据统计，过去五年，女职工提合理化建议135条、技术革新172项，为企业创造效益700余万元。在巾帼建功立业活动中脱颖而出的“女先进”“女劳模”，不仅“自己干”，更能“带头干”，在工作中进一步发挥先进引路的作用，为更多女职工成长成才创造了良好的氛围。

日前有媒体发表评论，认为规定产假天数，可能会让企业更加不愿意招收女员工，这一忧虑随着“全面两孩”政策落地更加剧，怎样能“既保障女性就业权益，又不产生副作用”？

节目主持人杨澜对此发表观点称，公共政策在制定的时候，也需要和私营部门充分沟通。在北欧，人口再生产是国家利益一个重要组成部分。所以他们会用公共部门的一些补贴，给到企业，使得他们愿意雇用更多的女性员工。甚至有个有趣的规定，在丹麦、瑞典这样的国家，女性休带薪产假可以休三个月，但你如果愿意休得稍微短点，也是可以的；但是爸爸们却必须休到三个月，这是你的义务。这样，企业就不会在雇用女员工时有过多顾虑。这可能是更加合理的一种制度安排。

陈玉平结合自身工作经验呼吁，还应尽快完善0~3岁托幼服务的顶层设计，发展公共托幼服务，为女性平衡工作与生育、为妇女平等就业提供支持。

(原标题：中铁十八局集团力推《女职工权益保护专项集体合同》)

[1]《天津市妇女权益保障条例》