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用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?思维导图
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用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?
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思维导图大纲
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?思维导图模板大纲
依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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