未满十八岁可以打工吗思维导图
用人单位招聘劳动者的时候，是要了解劳动者信息的，不可以雇佣童工，那么是不是只要未成年都不可以被雇佣呢？就未满十八岁可以打工吗、雇佣童工如何处罚、雇佣童工的举报方法有哪些，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
未满十八岁可以打工吗思维导图模板大纲
一、未满十八岁可以打工吗
看情况：
（一）十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；
（二）十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。
《民法典》第十八条：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
二、雇佣童工如何处罚
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满十六周岁的未成年人，用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。
三、雇佣童工的举报方法有哪些
雇佣童工的举报方法：
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
（一）可以向劳动监察大队进行举报；
（二）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
引用法条
[1]《中华人民共和国民法典》
[2]《中华人民共和国劳动法》
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