法律规定妇女产假和哺乳期多长思维导图

（1）正常分娩的，产假98天（含产前假15天）;

（2）早产的，按正常分娩对待;

（3）分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月;

（4）多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加 0.5 个月;

（5）妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假 1 个月;

（6）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假 1.7 个月。

1.保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2.产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。