怎样才算雇佣童工思维导图

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

1.使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

2.使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

3.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

4.为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十五条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第一十五条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条