企业使用童工的处罚标准思维导图

（一）每使用一名童工每月处五千元的罚款；

（二）被责令限期改正的，逾期不改的，按每使用一名童工每月处一万元的罚款；

（三）吊销用人单位的营业执照或者撤销用人单位的登记；

（四）对直接负责的人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分；

（五）处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中 。

根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条

[2]《中华人民共和国刑法》 第两百四十四条

[3]《中华人民共和国刑法》 第244.1条

[4]《禁止使用童工规定》 第六条

[5]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》