128天产假结束谁来看孩子思维导图
我们都知道女性在劳动就业方面，我国相关的法律法规有相应的规定保护女性的权利，在职场中，女性员工遇到需要休产假的情况，那么１２８天产假结束谁来看孩子呢？接下来就由树图网小编为大家带来１２８天产假结束谁来看孩子的相关内容，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
128天产假结束谁来看孩子思维导图模板大纲
一、１２８天产假结束谁来看孩子
在当代中国，年轻人不得不依靠父母来帮助自己看孩子。父母有自己的一份事业，或为温饱或为心中的梦想。年轻人或者父母都无权要求对方放弃自己的生活方式，委曲求全。这个平衡该如何得到彻底的调节？
有以下几种解决方案，
（一）年轻人一方放弃工作，全职带孩子。全职妈妈，全职奶爸。
（二）双方父母一方帮忙看孩子，或者两方轮流替换。
（三）请专业保姆，花钱买服务。
二、产假的相关待遇
（一）工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
（二）产前检查。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。
（三）产后哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
三、生育保险的相关待遇
（一）生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
（二）生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
沪公网安备 31011502019485号
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