2022年员工处罚决定书范本思维导图
每一个公司都有自己的规章制度，对于违法规定的员工，公司可以进行处罚决定。想必很多人想要了解，2022年员工处罚决定书范本是怎样的？公司处罚决定制度有哪些优缺点？下面由树图网小编为您介绍一下。
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思维导图大纲
2022年员工处罚决定书范本思维导图模板大纲
一、2022年员工处罚决定书范本
员工处罚决定书范本
公司全体员工：
2022年X月XX日中午12点左右,我公司员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予解除了关系处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。
本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒。
XXXXXXXX有限公司
2022年*月*日
二、公司处罚决定制度有哪些优缺点
优点：
1、有效控制员工没有纪律后果的想法，所谓无规矩不成方圆。
2、对于罚款可以提高员工的工作素养，以此为戒，下不为例。
3、奖罚并用一直是用人的方法之一，奖罚分明也折射出公司的用人理念。
缺点：
1、造成员工的心理压力，对于工作可能不敢有创新意识，因为创新就要有失败的思想准备，失败了意味着将会面临惩罚的可能（当然，不排除有些公司鼓励支持，也没有处罚失败，这类公司要么是十足把握的成功，要么是盲目的失败）。
2、造成员工的反抗心理，对公司整体产生不要的想法。
3、苛刻的处罚制度，将会压迫员工生存的空间，生存谈不上，哪里还有生活的想法？
其实还有很多，惩罚只是为了提供制度有效实施和实施后果的保障，制度本身就需要适合公司发展，人才是重要的，罚款需要慎重。
责任编辑：周六
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