上班十四小时违法吗思维导图
上班的主要目的就是为了赚钱养家，但是上班也是有法律规定的，每天工作八个小时，如果超出了这个时间，那么就属于加班了，需要给员工提供加班费。有些单位非常苛刻，会要求员工工作14个小时才可以休息。那么上班十四小时违法吗？下面请树图网小编介绍下。
树图思维导图提供 上班十四小时违法吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 上班十四小时违法吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f28f98c040bf40c0ef92efde1c36df65
思维导图大纲
上班十四小时违法吗思维导图模板大纲
一、上班十四小时违法吗
一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、加班费怎么算
（一）延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时（本人原工资不扣减）
（二）休息日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减）
（三）法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3（本人原工资不扣减）
三、公司不给加班费可以申请劳动仲裁吗
公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 第十四章 人生的全程发展 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第十四章 人生的全程发展 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d4f2c7e25521e1549a5ea6581297ef6f
树图思维导图提供 财富传承新时代（2小时版） 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 财富传承新时代（2小时版） 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：12c9696fbd9876718df6e47f22659065
沪公网安备 31011502019485号
上海工商