企业安全事故补偿标准思维导图
企业在运营的过程中，可能会因为员工的一些操作或者是机器设备出现问题导致安全事故的发生，甚至还会有人员伤亡，那么企业安全事故补偿标准是怎样的？下面树图网小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
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思维导图大纲
企业安全事故补偿标准思维导图模板大纲
一、企业安全事故补偿标准
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、安全事故等级标准
1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；
2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
3、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故；
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
三、重大安全事故责任
1、重大责任事故罪中的疏忽大意应包含二个方面的内容，首先，行为人必须有预见义务。在过失犯的注意义务要求上，普通的过失类犯罪要求是一般注意义务，而业务类则是特别注意义务。
2、有学者指出，业务活动的规章制度，是业务人员必须遵循的业务上特殊注意义务的规范化和法律化，而业务上特殊注意义务则是构成这些规章制度的基本内容。因此，业务上过失犯罪虽以违反规章制度为外部行为特征，但其实质内容却是违反业务上特殊注意义务。如未违反业务上注意义务，则不论发生如何严重的危害结果，都不能构成业务上过失。因此，业务上注意义务或称业务上特殊注意义务就成为业务过失犯罪的中心概念。
3、要有预见能力，即行为时预见危险结果发生的客观可能性。如果行为人没有预见能力，或在当时情况下根本不可能预见，则不能认定为其主观上有过失。
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