工人井下受伤 煤矿拒绝赔偿思维导图

同年11月23日，原告不服该裁决书中的第一、二、五项，遂向法院诉求撤销该裁决书。

法院经审理认为，被告为原告做工，虽然原告未为被告购买工伤保险，但双方已形成了事实上的劳动合同关系。被告在作业中所受伤害属于工伤、伤残等级为十级，对此原告厂方依法应当给予赔偿。关于一次性煤矿安全赔偿金与一次性伤残补助金是否系重复计算的问题，根据云南省人民政府131号令《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》第三条规定：“煤矿企业必须依法参加工伤保险，及时为其从业人员缴纳工伤保险费。发生煤矿安全事故后，事故伤亡人员或者其家属除按照《工伤保险条例》及本省有关规定享受工伤保险待遇外，还有权按照本规定要求煤矿企业支付一次性赔偿金。”《暂行规定》第六条规定：“煤矿企业对事故伤亡人员或者其家属支付的一次性赔偿金分为伤残赔偿金和工亡赔偿金。一次性伤残赔偿金标准为：十级伤残为赔偿基数的1倍。”故一次性煤矿安全赔偿金与一次性伤残补助金不存在重复计算的情况。关于原告应给付被告7个月的停工留薪工资是否有法律依据的问题。根据《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的规定享受伤残待遇。”因此，裁决由厂方给付伤者受伤期间的停工留薪工资并非无法律依据。法院遂驳回了原告单位的诉讼请求。