2020年省考行测资料分析之疫情中的企业复工思维导图

【相关背景事件的论述】

"时代中一颗灰尘，落到每个人身上都是一座山。"那么落在企业身上呢?疫情来势凶猛，一些企业很难独立消化疫情带来的巨大压力，特别是服务行业中的众多企业以及一些中小微企业承受的压力更大。特殊时期，需要倡导企业和员工共渡难关，防止出现大规模裁员。鈥斺�斦匀嗣裢�

员工是企业之本。疫情面前，企业压力和困难都较大，但员工生命大于企业。尽管稳定员工的压力非常大，但是有人才有未来。在不可抗因素面前，企业和员工应更加相互理解、相互扶持、相互成就。

春节延长假、延迟复工期间工资到底该怎么算?未能按时返岗怎么办?在家上班工资咋算?被隔离了工资怎么发?企业困难能否降低工资?鈥︹��"企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。""对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。""对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资"等等，相关政府部门已就大家关心的问题给出了指导原则。但是具体问题要具体分析，企业和员工也应拿出各自的诚意，协商好。

值得一提的是，阿里巴巴打通异业用工，旗下盒马鲜生与餐饮业合作，将滞留待岗人员培训后安排在盒马临时工作，既缓解了餐饮企业的薪酬支出压力，又弥补了商超的人力不足。这样跨业"再就业"的合作，为各家企业和员工打开广阔的思路。

疫情当头，有政府部门鼎力撑持，有企业家的冲劲和韧性，有工会体谅和帮助，有员工与企业同舟共济，我们必能经受得住惊涛骇浪，度过寒冬，迎来春天。