煤矿用工可以外包吗思维导图

煤矿用工外包属于违反行为。因为煤炭企业属于特殊行业，不可以随意外包劳务用工。在我国内蒙等地区煤炭储量比较丰富，但劳动力相对匮乏，交通运力也在逐渐强化过程中。那么对于储量大但劳动力匮乏的情况该怎么办？笔者曾为一家位于内地但煤炭储量极低的煤炭企业设计创新商业模式的时候，除了其他相关产业链模式开发以外，就曾经设计了一项到内蒙等地区参与煤炭企业开发建设的业务。因为他们本来就是做煤矿企业的，具备煤炭企业应该具备的各项资质，在这种情况下与煤炭储量丰富但劳动力匮乏地区的企业联合经营，就没有外包煤炭企业劳务用工的非法用工问题了。

（一）国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

(二)必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。

(三)职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。

(四)男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。