女职工劳动保护相关规定思维导图

第26条：任何单λ不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第34条：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单λ不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》

第7条：女职工在怀孕期间，所在单λ不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

《企业职工生育保险试行办法》

第5条：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

第6条：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。