安全生产权利有哪些思维导图

（一）劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

（二）劳动者有拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利。

（三）劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

（四）劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。

（五）因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律尚有获得赔偿权利的，有权向用工单位提出赔偿要求。

（一）落实企业安全生产责任制。根据企业和不同岗位的实际情况，制定对应的安全生产责任制，并将其落实到具体岗位。

（二）加强企业安全培训教育。新员工必须接受三级安全教育，转岗员工复职员工上岗前也必须接受安全教育。

（三）加强工作中的安全生产检查。安全管理部门必须定期或者随机进行安全生产检查/抽查。例如施工现场材料摆放是否规范，高空作业人员是否佩戴防护用具等等，检查中发现的隐患问题必须及时整改。

（四）加强对劳动保护用品的管理。不同工种劳动使用的防护用品不同，发放也应不同。企业必须按照劳动防护用品发放标准进行发放，员工上岗作业时必须佩戴劳动防护用品。

（五）特种作业人员必须经过专业培训，持证上岗。

（六）对于第三方施工单位的管理，如果外部施工单位自行承担施工项目，则施工单位必须具备完整的三个证书，即法人、资质、营业执照，并签订相关协议，明确双方各自的责任。

安全生产管理目标是:生产安全事故控制指标（事故负伤率及各类安全生产事故发生率）、安全生产隐患治理目标、安全生产、文明施工管理目标。

（一）安全目标管理是目标管理在安全管理方面的应用，它是指企业内部各个部门以至每个职工，从上到下围绕企业安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动方针，安排安全工作进度，制定实施有效组织措施，并对安全成果严格考核的一种管理制度。

（二）安全目标管理是参与管理的一种形式，是根据企业安全工作目标来控制企业安全生产的一种民主的科学有效的管理方法，是我国施工企业实行安全管理的一项重要内容。

（三）宝钢是按照安全责任者与安全员配置到位率、安全责任者与安全管理者持证率、员工三级安全教育率、安全生产规程生效率、已辨识的重大危险源知晓率及特种工种持证上岗率等“六个100%”的安全目标。

（四）安全生产管理的目标是，减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。