人事纠纷诉讼上诉技巧是什么思维导图

１、起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

２、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

３、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

４、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

1、人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受理。

2、人事争议诉讼的当事人是事业单位的职工。

3、人事争议诉讼的标的主要是人事权益。

１、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

２、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。

3、对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。