浅议律师作为法律顾问的技巧与应坚持的原则思维导图

要在法律服务工作中讲究工作技巧，在实际具体的法律事务中应做到如下几点：

做好法律顾问工作的基础就是调查研究、掌握实际情况。这一点包括以下几个方面：1、了解聘方的实际情况，如固定资产状况、债务状况、商业运作模式等。2、了解聘方平时的业务来往及其客户的情况，和过去在生产经营中的纠纷情况。首先要做的就是审查聘方过去签订的合同，并深入了解其纠纷情况。这就等于说从本质上领会了聘方的服务要求，同时也找到了聘方平时运作的问题所在，这样有利于全面开展自己的工作，尽最大可能维护聘方的利益。3、制订一个与聘方要求相符的法律知识结构，再根据知识结构的要求，补充相应的生产、经营、销售等方面的知识。《公司法》《合同法》《担保法》《赔偿法》无疑是重中之重，鉴于顾问单位除了一些企业外，主要就是涉及卫生、教育、新闻等方面的事业单位的特点，了解这些方面的法律法规也显得十分必要。此外，对外语、计算机、经济学、管理学、社会学和心理学相关知识的掌握也是必需的。4、了解聘方对法律顾问工作的认识。通常来说，一个人的法律素质越高，对顾问工作就越能有认同感。如果聘方对自己的工作有所误解，自己除了要耐心的解释外，还要尽量考虑聘方的感受，做合乎人意的工作。当然底线是法律法规和律师的职业道德。顾问律师也有义务向聘方宣传自己和自己的律师所，让他们能对顾问工作的原则、方法、范围等有一个初步的认识，以引起聘方对顾问工作的配合和支持，建立起律师与聘方亲密无间的合作关系。

为了能够树立自己良好的业务形象，得到聘方的重视，并能在顾问工作中有所作为，律师必须十分出色地完成聘方所交付的第一件任务。而要想办好这第一件案子，最重要的就是选择好办理的内容和角度。如下就是我的建议：1、建议聘方尽快解决其客观存在的隐患型问题，给聘方留下积极上进的好印象。2、只去做顾问律师目前力所能及的事情，以防弄巧成拙。

在法律顾问工作的初始阶段，为聘方解决几个关键问题，不仅给自己增强了信心，还能获得聘方的信任。这对于顾问律师开创顾问工作新局面不无裨益。

顾问律师之所以要明确自己的角色、摆正自己的位置，是因为顾问律师有时会遇到相当复杂的法律关系。为了正确处理好各方面的关系，就必须做到这一点，否则就很难完成任务。这方面则要注意以下几点：1、不要越俎代庖。顾问律师不能擅自干涉企事业单位的正常运作，也不能因不满聘方的做法就代替他们做出重大决策，更不能做出“造伪证”这样的犯罪行为。2、不能强求聘方接受自己的见解。3、有了聘方的要求后，再参与其法律事务。不请自来式的干涉反而会为聘方所误会，为将来的合作带来不稳定因素。

当然，律师摆正自己的位置和角色，并不是要被动、消极地应付工作，而要以饱满的热情、积极主动的态度去完成聘方所提出的任务要求。

要在法律顾问方面取得大收获、获得大成就，仅凭一两件出色的案子的效应，终究不是长远之计。要使自己的顾问工作发挥长期效应，律师必须在平时加强与聘方的沟通，及时解除聘方的困惑：1、首先要讲究联系方式。不能等到聘方状况已经乱作一团时，才主动与其联系，而是要时刻关注顾问单位的动向，掌握第一手信息，及时向聘方反馈情况。2、其次要制定联系制度。联系制度要包含联系的内容、职责、权利、义务等，以使联系富有成效，落到实处。

从我国目前法律顾问事业发展的情况来看，顾问工作已从代表型逐渐过渡为指导型，着重偏向于企业的经营模式、商业决策、管理方法等方面。在国有体制改革过程中，律师要抓住机遇，在国企管理体制改革这一层面上提供法律指导。重点要做到如下几点：1、学会协调企业内外部关系。这里主要指的是理顺企业内部关系，协调理顺企业横向、纵向关系。2、积极为企业提供各类法律信息。可为其提供其他企业信息、市场经济信息、新出台的法律法规信息等。3、运用法律手段协助企业改善其经营管理。首先要协调企业制定诸如合同管理制度之类的企业章程，其次要灵活运用法律手段督促企业放手搞活产业。4、最重要的是帮助聘方提高其员工整体的法律素质。第一是要对企业员工开展法制宣传教育，对企业经营人员加强法制培训。第二还要协助有条件的企业建立法律顾问室，积极发挥顾问室的作用，使顾问律师做到“垂拱而治”。

(一)法律建议

(二)预防为主

(三)自愿原则

(四)其他原则