司法部 完善“五大机制”增强律师事务所管理思维导图

赵大程在此间召开的“律师事务所主任培训班”对完善这“五大机制”作出了具体的部署：

二是完善律师教育培训机制。“在评议律师时，要把道德品质作为重要内容，以激发他们提高道德水准的内在动力。”赵大程要求，律师事务所要建立健全律师职业道德教育培训制度，要健全道德监督机制，定期总结检查本所律师的职业道德表现，要建立谈话提醒制度，对不良的思想倾向和行为倾向要及时批评教育。

三是完善律师约束机制。“律师事务所要从律师执业的各个角度、各个方面、各个环节约束律师，规范律师的行为。”赵大程还要求完善分配制度，探索建立符合本所实际、有利于促进所内规范建设的分配制度。完善业务流程管理，加大对接案、签约、收费、结案审查等环节的监督。建立业务质量监控、利益冲突审查制度，防范业务风险。

四是完善对律师执业行为的监督机制。“要在完善制度的基础上，设立专人负责对律师的执业活动进行监督管理。”赵大程要求律师事务所要加强对本所律师执业活动的监督，要建立案件进展报告制度，定期听取承办律师的汇报，要建立与当事人的联系渠道，认真听取当事人的反馈意见。

五是完善对违规违纪行为的惩处机制。“对于违反职业道德和执业纪律的行为，要移交律师协会查处，不护短、不遮丑。”赵大程强调，律师事务所要建立健全惩处制度，对于违反职业道德和执业纪律的律师要严肃予以处理。合伙人、合作人有严重违反职业道德和执业纪律行为的，要依照协议和章程予以除名。