2019国家公务员考试面试形式:结构化为主,部分岗位采取无领导小组思维导图

结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。从历年国考面试情况来看，最常见的是结构化面试。在国考面试中，大部分部门都为结构化面试，如最高人民检察院、商务部、铁道部、国家发展改革委员会、工业和信息化部、中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室、国家能源局等。希望能帮助到备战2019年国家公务员面试的考生们！

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6--8人，个别地方多达12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。在国考面试中，少部分部门会采用无领导面试方式，如九三学社、国土资源局、林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。

国税面试新形式鈥斺�斀峁够蘖斓夹∽槭且桓龊苄掠钡拇鹛夥绞剑幽谌莘矫胬此担际阅谌莶⒚挥谐忌粘Ｑ盗返目际阅谌荩钦庵旨宕鹛獾姆绞剑枰颐怯姓攵孕缘募忧垦盗贰�

比如，进场时三位考生该怎样向考官问好。另外，在答题时建议考生要认真倾听和记录其他考生的答题，分析其答题优缺点，在点评时才能言之有物，而非泛泛而谈。

不管今年的国考面试是结构化面试，还是结构化无领导小组面试，万变不离其宗，都有其答题技巧，考生可多做准备和练习，最后预祝大家面试成功，顺利上岸!