拆迁补偿不公平怎么办思维导图

拆迁补偿不合理可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

一般来说，一旦签订了拆迁补偿安置协议，再要推翻，就很难了。但是，根据《民法典》的规定：当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。可见，也不是签订了协议就完全没有办法维权了。在征地拆迁过程中，最常见的就是被拆迁人在拆迁方的胁迫之下签订了拆迁补偿安置协议，但是，这种情况往往很难取证，所以，在签订协议时，被拆迁人可以请家人对签约现场进行录音、录像取证，事后可以作为证据向法院起诉撤销协议。

单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[1]《中华人民共和国民法典》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条