拆迁赔偿不合理可以不拆吗思维导图

根据国家有关政策规定，征地补偿不到位，被拆迁人居住条件没有得到保障、未制定应急预案的，一律不得实施强制拆迁，必须先安置后拆迁，妥善解决好被征地农户的居住问题，保障被征地农民的生活水平。

看具体情况定。根据法律规定，用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《劳动合同法》关于辞退补偿标准规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《城市房屋拆迁管理条例》第三章，被拆迁人获得补偿项目包括被拆迁房屋、搬迁补助费、临时安置补助费或提供周转房、停产、停业补偿费。但对于被拆迁房屋所占用的土地使用权的补偿却没有做出规定。

根据《财政部国家税务总局关于城镇房屋拆迁有关税收政策的通知》的规定：对被拆迁人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法规定的标准取得的拆迁补偿款，免征个人所得税。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[3]《城市房屋拆迁管理条例》

[4]《财政部、国家税务总局关于城镇房屋拆迁有关税收政策的通知》