公司搬迁需要通知员工什么思维导图

根据劳动法规定，公司搬迁需要和员工进行沟通是不是愿意一起搬迁过去，如果员工不愿意就需要根据劳动法给员工进行赔偿。

工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前３０天通知，可以要求双倍赔偿。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前３０天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济赔偿金。

不可以，公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。

根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第六十九条，公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以１万元以上１０万元以下的罚款。

其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。

公司未依照本条例规定办理有关备案的，由公司登记机关责令限期办理；逾期未办理的，处以３万元以下的罚款。

[1]《中华人民共和国公司登记管理条例》 第六十九条