公司市内搬迁怀孕职工怎么补偿思维导图

如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁不同于公司解散、破产、注销，并不是公司辞退并不支付补偿金的法定理由，如果双方协商一致，一般情况下公司还是要支付补偿金的。

赔偿金＝产假工资＋哺乳期工资＋经济补偿金

产假工资＝基本薪金＊产假天数（顺产１４０天，剖宫产１７０天）

哺乳期工资＝基本薪金＊哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即３６５天减去产假天数）

经济补偿金＝过去１２个月的平均工资＊工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算）

１、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

２、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

（２）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

（３）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

（４）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

３、需提前３０日通知或支付代通知金作为补偿的情形

（１）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；