公司搬迁去不去都会有赔偿吗?思维导图

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

秦某于2004年3月30日入职某公司，任车位工。合同约定工作地点为广东省中山市公司，公司住所地在中山市沙溪镇。

2014年2月26日，公司被位于中山市东升镇的杰瑞公司吸收合并。2014年7月7日，公司在厂内张贴了公告及中山市人社局《关于公司合并搬迁问题的回复》，告知全体员工公司将搬迁至东升镇，希望全体员工均到新厂工作，请员工做好职业规划。

2014年12月1日及12月3日，公司在厂内张贴《搬厂福利政策》及《搬厂通知》，告知全体员工搬厂的福利待遇（包括：1.奖励一个月工资；2.工龄延续，原《劳动合同》继续履行；3.交通补贴：公司安排厂车按规定路线及时间点进行早晚接送或按200元/月补贴交通费；4.员工子女转学赞助补贴3000元或5000元；5.住房补贴：在外租房的双职工给予150元/月/人住房补贴，双职工优先安排入住新厂宿舍；6.增加免费早餐供应；6.提高员工工龄奖额度）以及搬厂的具体时间。

第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

[7]《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》