工厂搬迁孕妇赔偿标准是怎样的思维导图
对于工厂搬迁孕妇的赔偿标准主要是，根据其在本单位工作的时间来计算，每满工作一年将向劳动者赔偿支付一个月的工资。对于在本单位工作六个月以上不满一年的，六个月以上的，按照一年计算不满六个月的，按照半个月工资的经济补偿。更多关于工厂搬迁孕妇赔偿标准是怎样的请继续阅读以下由树图网整理的内容。
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思维导图大纲
工厂搬迁孕妇赔偿标准是怎样的思维导图模板大纲
一、工厂搬迁孕妇赔偿标准是怎样的
劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。按照劳动合同执行，若要变更工作地点，需双方协商，若协商不成，员工可要求补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂搬迁员工补偿标准
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。
3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。
4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。
三、关于工厂搬迁孕妇赔偿标准的答疑
网友问题：
怀孕2个月，公司宣布从深圳搬到北京 公司赔偿方案是n+1,孕妇也一样 想问一下，这种情况可以用劳动合同法第42条跟 公司提2n的工资赔偿吗？
律师回复：
劳动合同法等并未禁止三期内协商解除劳动合同，当然如果不能协商一致也用人单位不可单方解除，否则则属于违法解除，可以要求赔偿金或者恢复劳动关系。个人认为你的情况用人单位并未实际解除劳动合同，尚没有要求2n的理由（当然如果用人单位同意就是双方达成合意，没什么问题）。如果无法协商一致，则必须保持劳动关系，如果你不能去新的地点工作，那用人单位应继续缴纳社保，并按当地规定支付基本生活费。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商