公司被征收员工补偿标准思维导图
在生活中征收是无处不在的，如果公司被征收的话，那么在公司工作的员工是否也能获得一定的补偿呢，毕竟在征收后可能会面临失业等情况，下面就让树图网小编为大家带来公司被征收员工补偿标准的相关内容，一起来看看吧。
树图思维导图提供 公司被征收员工补偿标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 公司被征收员工补偿标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8442d8dd4b6da21961df815b814c8cf6
思维导图大纲
公司被征收员工补偿标准思维导图模板大纲
一、公司被征收员工补偿标准
公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、拆迁纠纷如何维护权益
首先，了解清自己应获取的补偿，一般来讲，企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：
1、企业本身拆迁的补偿费用，包括：土地、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而发生损失的机器设备的补偿等；
2、停产停业损失，以实际情况而定，一般来讲是拆迁过程中企业的实际经营损失；
3、拆迁补偿费用，包括搬迁过程中的费用和搬迁中发生的停工费用、机器设备修复费用以及运输等费用；
4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
其次，在充分了解自家企业情况之后，及时咨询律师。
三、企业倒闭给员工什么补偿
公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 广播电视奖项及评奖标准 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 广播电视奖项及评奖标准 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a4210651fa3a78355ac9f5101bb2c616
树图思维导图提供 埃隆·马斯克的商业版图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 埃隆·马斯克的商业版图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346
沪公网安备 31011502019485号
上海工商