公司搬迁去上班的有没有补偿思维导图

员工去上班是没有补偿的，不去的话需要看情况，当然如果公司自行愿意补偿有补偿。

公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据法律规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

《民法典》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一，国家政策以及规划的需要。为了顺应国家的出台的行业或者地区政策，一些工厂会进行搬迁。例如，2010年上海世博会召开前夕，世博会建设场地的大量工厂开始外迁，同时一些重化工以及高污染的企业也开始整体搬迁出上海。这一时期，也为众多的搬迁企业带来了大量的业务。

第二，企业扩大规模和技术升级的需要。根据苏州苏安的观察，近些年沿海部分企业的发展非常快速，特别是一些细分领域的制造企业，苏州吊装搬运公司例如仪器仪表企业、精密仪器制造企业等，当这些中小企业在壮大的过程中，需要更大的厂房和设备进行扩大规模，他们就会考虑进行工厂的整体搬迁。

第三，企业出于土地差价进行的整体搬迁。在长三角地区，很多企业厂址都是在市中区区域，其中很多都是国有企业，但是土地的价格不断上涨，通过搬迁，企业不仅可以获得更为充足的厂址面积，而且能够从厂址置换中获得一大笔的差价，这也促使很多企业进行整体外迁。

第四，除过以上三条理由之外，部分企业出于劳动力成本的考虑或者其他方面的考量，也会进行厂房的整体搬迁。

1、 企业在搬迁前，一定要留有足够的准备的时间来进行安排，切记时间仓促，这样容易出现混乱。

2、 在做整体规划上面，要注重信息的传递，要将搬家的信息有效的传递下去，然后员工才能更好的去执行，避免出现错误。

3、 在搬家的时候，一定要对可能突发的时间有所预计，避免当天出现一些突发的事件无法处理。

4、 公司搬家之前要将物品都整理妥当，因为物品多，时间会比较长，如果不提前整理好，会浪费很多的时间。

5、 搬家过程中还要做好物品的监管工作，要有专人负责看管物品，避免搬运的过程中出现遗漏或者丢失的情况。

6、 企业搬迁当天，要防止外来人员进入公司，因为当天比较混乱，所以，一定要做好防范和安全措施，最好每个人都佩戴统一的工作牌，然后交代警卫严格把守，防止不法人员进入。

[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

[2]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条