企业动迁员工补偿的标准思维导图

一般情况下，企业拆迁会有一段时间停止营业，或者也有可能导致企业的倒闭。企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用。

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用。

（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用。

（五）劳动合同约定的其它赔偿费用。

根据我国现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面

１、生活补助费

解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满１年发给相当于本人标准工资１个月的生活补助费，但是最多不超过１２个月的本人标准工资

２、医疗补助费

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前１２个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支，不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》