国企事业单位职工判缓刑要开除吗思维导图

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。”

《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿。

（一）遵守法律、行政法规、服从监督，是指遵守国家法律、国务院行政法规，自觉服从公安机关、所在单位以及基层组织和广大群众的监督。

（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况，是指按照考察机关的规定，定期或不定期报告自己的活动情况，如报告自己的思想、改造和遵纪守法情况等。

（三）遵守考察机关关于会客的规定，不经批准，不得离开所在地域外出医病、探亲等，也不得组织、发动公民集会、游行、示威活动。

（四）需要迁居的，要提出申请，应当报经考察机关批准，才可以办理迁出登记。外出经商，也需事先经县公安机关允许。未经批准不得擅自离开居住的市、县或者迁居。

（一）遵守法律、行政法规，服从监督；

（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

（三）遵守考察机关关于会客的规定；

（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。