2014年国考时政热点:国考人数爆棚与官场生态优化思维导图

据央视报道，10月26日，国家公务员考试报名结束。152万考生通过资格审查，一方面，最热岗位报录比达7192:1;另一方面，有72个"零"报考冷门岗位鲜有问津。(10月27日新华网)

公务员热逐年攀升，国家公务员考试成为中国第一考，形成了千军万马过独木桥的"奇观"。当下，大学生就业形势严峻。不少大学生希望到党政机关、事业单位工作，在报考国考具体岗位时是比较现实和功利的，一些艰苦边远地区职位则成为冷门岗位。国考中的"热"与"冷"，反应了大学生的就业焦虑和失措。我注意到，大学生毕业后竞聘城管、环卫等编制内岗位的消息并不鲜见。这里，我们不是歧视城管或环卫，而是希望和提醒学子们应具有积极进取的精神，而不可将人生目标定得过低或功利。

大学生蜂拥报考国考岗位，对于官场生态会带来什么影响呢?这是一个不可小觑的大问题。

当下，在一些党政部门和社会领域，"官本位"的陈腐思想已扎根在不少官员和普通员工的思想深处，上级和一把手的权力缺乏监督导致滥用权力问题不可忽视;有些干部职工拉帮结派编织关系网，在干部选用、提拔中恶性竞争;公共财政预算管理存有缺漏，杜绝政府部门利益化的任务还很繁重。诸如此类，不一而足。还需指出的是，由于干部制度上的僵化和滞后，日渐增高的高学历干部并未有效提升地方政府的公共管理水平，不少干部拘泥于传统的行政管理方式而缺乏创新和奋进的勇气和能力，往往放弃个性化的管理方式，唯领导马首是瞻。同时，我们必须警惕和抵制那种玩世不恭、愤世嫉俗的政治犬儒主义的浸淫和腐蚀。这种犬儒主义背叛了崇高的价值，把政治当成了无意义的、粗鄙的利益博弈和算计。

可以说，上述种种问题如果不认真加以解决和扼制，公共权力领域的体制和机制弊端如果不予以及时而有效地破除，这对于新进入体制内的年轻干部包括新录用的大学生的健康成长，无疑是极为不利的。

今年5月14日，习近平总书记在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时，问村官杨代显"情商重要还是智商重要?"杨代显回答"都重要"。习近平说，做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。老话说，万贯家财不如薄技在身，情商当然要与专业知识和技能结合。(中新网5月14日)习总书记的这番话是很有针对性的。

应当说，年轻学子一般智商较高，但社会实践经验欠缺，情商和人格的发育尚需时日，其参加工作后处理实际问题的能力并不尽如人意。强调年轻学子在提高智商时，重视情商培养无疑是必要的。

笔者以为，尽管官场中存在不少弊端，影响着进入官场的学子们充分发挥聪明才智，但事在人为。一方面，我们要通过扎实有力的改革举措，逐步剥离和清除附着在权力体制上的"隐形福利"或特权利益。在现代中国，各个行业没有高低贵贱之分，我们要及时发现和消弭一切体制性、制度性歧视，让国民平等地享受国民待遇。另一方面，学子们首先要自主、自强、自立，要坚持真理，志存高远，锐意进取，扎扎实实地为推进社会进步、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力，绝不能过多地强调外因而随波逐流跟风跑。这对官场生态优化无疑是可期的。