职业发展无规划毕业生 不适合入行公务员思维导图

近日，贵州省委与国家统计局贵阳调查队联合开展的"青年公务员自信度调查"结果显示，对自己感到非常自信的仅占15.42%，不自信的占23.91%，常常感到自卑的占0.89%。

不自信的因素主要体现在经济收入占55.08%；理想与现实的差距占52.51%；竞争压力占47.26%。

"青年公务员自信度调查"结果认为，对于公务员这一工作和职业，从业者最看重的是社会保障和个人发展，而不是有关的信仰理想和公共服务的职能。这种选择结果说明，目前的青年公务员倾向于将"公务员"单纯地认为是一种职业，而不是一项事业，忽视了其政治特性和社会意义。

■ 职场案例

人物：小赵，女，2009年研究生毕业

职务：北京市某区县统计局，副科级科员

收入：每月4000多元。

"研究生毕业时，作为女孩子，考虑到收入稳定以及希望能解决留京户口问题，我选择了考公务员。"加入了考公务员大军的小赵，国家公务员考试和北京公务员考试场场不落，最后被录取为北京市公务员。

公务员第一年是实习期，当时她一个月工资为1700元，福利是一年四个节日，每个节日1000元的补贴。转正后，在公务员工资阳光工程下，补助、加班费全部取消，现在副科级科员的她，扣完公积金和保险，每个月实际到手只有4000多元。"福利分房根本不要想，公务员子女上小学、幼儿园优惠的政策也早取消，一年到头连张购物卡都不会发。"小赵说。

不仅收入低，小赵感觉公务员的社会地位也不高。"政府在进行职能转变，像我现在所在的统计局，以及工商、税务等部门都在从管理职能向服务职能转变。我们的窗口工作人员就和银行职员一样，服务情况要接受纪检、监察等部门举行的民意调查，监管部门根据回访情况对我们进行绩效考核。"她说。

虽然福利待遇不尽如人意，但是，小赵觉得"体制内"的人就算有再多牢骚，选择辞职的并不多。"毕竟还是贪图工作稳定，但是，这个稳定也等于丧失激情。"小赵说，自己刚工作的时候也觉得特别新鲜，可以学以致用，但是工作三四年后，每天工作的内容和程序一成不变，就会觉得非常枯燥。另外，公务员系统内务虚的内容所占精力太多，也打击了公务员的工作积极性。"大事小事都要打报告，一件事要从上到下每个层级的分管领导签字，大大降低了工作效率。"她说。

人物：小张，男，2007年大学毕业

职务：北京市基层法院，法务工作人员

收入：每月固定工资5000元

"考公务员之前我就打听到公务员福利待遇并不高，但当时想应该不会这么少吧，还会有些明的暗的补贴吧。没想到真正进入公务员队伍后才发现，真的是这么少。"小张是北京市基层法院的法务工作人员，对于社会上抨击公务员职业稳定、高薪、轻松时，小张只能苦笑。

副科级科员的小张每个月固定工资5000元。"去律所的、到公司做法务的同学收入比我现在要高，与他们相比在收入上我肯定不自信。"小张说，再加上曾经是公务员系统最大"利好"的福利分房在2000年取消，冲着公务员福利待遇好而加入的人，会觉得理想和现实之间反差很大。

待遇低、压力大、晋升难是目前基层公务员的真实写照。小张说，基层法院业务量大，一个案件承办人每年要接4000个案子，每年的结案率要达到90%以上。"每个案子不一定只开一次庭，承办的法官平均每天要开两次庭，判决书都经常要加班才有时间写。"小张表示，工作量大的同时压力还大，法官判决不仅要保证结果公正，还要稳定当事人情绪，不引起舆论上的不满。

在一线法官越来越年轻化的同时，体制上也欠缺给年轻人向上发展的平台。"现在法院人才流失很严重，首先是待遇上不能留人，另外业务能力强的法官只能走仕途，而法院不需要那么多领导，很多人在工作岗位上兢兢业业很多年，却在工资和职级上得不到应有的肯定。"小张认为，并不是所有人才都适合做管理，应该设立一些专家型的岗位给业务能力强的法官。

虽然对工作有着诸多不满，但是小张对于职业仍充满热情。"当年选择法律专业的时候就是希望能有裁判权，现在这个职业实现了我的愿望，我觉得很自豪。"小张表示，为老百姓办实事时的职业荣誉感也是自己能坚守的重要因素。

小张也在慢慢适应理想和现实的落差。面对北京日益高涨的房价，小张已经在申请两限房。"找对象我也希望能找一个不看重物质、有志同道合的职业理想的人。"他说。

■ 职业点评

●罗晓燕，GCDF职业规划师

从物质待遇来讲，公务员的工资收入在整个社会中不低于平均水平，特别是在一些经济欠发达地区，公务员收入还可能在平均水平之上。造成公务员理想和现实反差大的原因，一是人们把一些发达地区、职位比较高的公务员的待遇当成了全部公务员的待遇，把某些公务员的灰色收入也当成了所有公务员的普遍行为。而实际上，随着党政机关改革的深入，工作的规范，以及各方面监督力度的加强，公务员的收入越来越规范透明。

●姚寅初，高级人力资源顾问

随着政府推行减员增效、定岗定编定责的改革，公务员的工作压力是明显增加的。国家机关也面临精简问题和岗位竞争问题，内部竞聘上岗已经是常见的职位提升方法，所以公务员压力与日俱增。现在的公务员已不再是"铁饭碗"了，也都有相对明确的绩效考核制度。国外公务员高收入同时高要求，必须敬业，工作职责履行不好或者绩效差都会存在末位淘汰的风险。

■ 专家建议

●罗晓燕，GCDF职业规划师

哪些学生适合成为公务员？首先要对公务员这个职业有正确的理解，有正确的世界观、价值观、权力观、政绩观，有较强的组织观念和纪律观念等。第二，要具备公务员职业所要求的基本素质和能力，如较强的文字能力、组织协调能力、总结提炼能力等，还要有健康的身心素质。第三，充分了解中国特色的干部成长路径和要求，做好接受基层艰苦环境磨炼的心理准备，不挑三拣四、不拈轻怕重，不贪图享受，从基层干起，从小事干起，用实实在在的努力和成绩拓展自己的人生之路。

●姚寅初，高级人力资源顾问

从职业发展角度来说，据统计，只有万分之四的公务员能够升到省部级，不到1%的公务员能升到司局级。按照目前的公务员选拔机制，能够进入公务员队伍的应该是具备较好素质的年轻人，由此看来，其竞争压力不亚于"万人过独木桥"。如果不具备高度的政治觉悟和科学健康的心态，不具备胜任公务员工作的素质和能力，仅仅凭着社会上一些不准确的传闻而投身公务员队伍，或者不看自身的素质和条件，去挤这个独木桥，即使侥幸成功，也不可能走得长远。和任何行业一样，公务员职业也有一个正确选择和适应的问题。