恶意欠薪罪的构成要件思维导图

1、拖欠工资数额较大。

2、政府有关部门责令支付还不支付的。

3、以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。

4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

5、恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”,对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且“恶意欠薪罪”应单独设立。

6、2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击。

1、犯罪主体：为一般主体，即企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人（尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”）。

2、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

3、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

4、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

1、《刑法修正案》在将恶意欠薪行为入罪，进行如下限定：

[1]《中华人民共和国民法通则》

[2]《中华人民共和国刑法修正案（八）》 第四十一条

[3]《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》