撤职和免职的区别具体是什么思维导图

撤职具有惩戒性，体现了人大常委会对有关国家机关工作人员的监督。免职是正常工作变动的结果。

撤职是因为被撤职人员有过错，如违反纪律、工作严重失误，甚至有违法犯罪行为等。而免职可以适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。

撤职的程序复杂、严格；免职程序简单。

撤职具有惩戒性，不仅是人大常委会行使人事权的重要形式，也是行使监督权的重要形式。因此，人大常委会对撤职既可以是被动的，也可以是主动的，除有关机关或者人员可以依法提出撤职案外，人大常委会组成人员也可依法提出撤职案。同时，由于撤职具有惩戒性，法律对撤职程序也作了更加严格的规定，要求撤职案必须写明理由，并提供有关材料，被提出撤职的人员有权提出申辩意见，必要时还应对撤职案所指控的行为是否属实进行调查核实，包括可以就撤职案组织特定问题调查委员会，以体现对干部的负责。

人大常委会的免职程序，一般由有权机关或者人员（如政府、法院、检察院正职领导人员）提出免职案，列入常委会会议议程进行审议后即交付表决。人大常委会行使免职通常是被动的，主动权在于提请免职的机关或者人员，人大常委会不主动行使免职权。人大常委会对有权机关或者人员提请的免职案，通常都予以尊重。

实施范围不同

全国人大常委会以及地方各级人大常委会可以行使免职权，但撤职权却只有地方各级人大常委会才享有。

降级处分对于公务员来说就是降低其级别，相应地会影响其基本工资中的级别工资（职务工资不受影响），津贴补贴一般不受影响，受处分当年及第二年无年度考核奖金。撤职处分，对应撤、降的是其职务、职级，根据新职务（一般不得确定为领导职务）、职级确定相应的级别，其基本工资中的职务工资与级别工资均受影响，津贴补贴也按新职务、职级确定，受处分当年及第二年无年度考核奖金。

降级处分对事业单位工作人员来说就是降低其薪级工资。撤职处分对应撤、降的是其职务、岗位或者职员等级，根据新的职务、岗位、职员等级重新确定待遇。