恶意讨薪立案条件思维导图
恶意讨薪立案条件是行为拒付一名劳动者三个月以上报酬在五千至两万元以上的等，当出现恶意讨薪行为时，可以向公安机关控告，由公安机关追究当事人的责任。
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思维导图大纲
恶意讨薪立案条件思维导图模板大纲
一、恶意讨薪立案条件
恶意讨薪立案条件：行为人拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应当予以立案。
《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
二、讨薪找哪个部门最有效
对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
三、恶意讨薪怎么处理
引用法条
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条
[2]《中华人民共和国刑法》 第二百七十六点一条
[3]《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条
[4]《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二百七十六条
[5]《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二百七十六点一条
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