《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用[张涛]/《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用作者:福建省福州市张涛QQ在线咨询:175970250用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标
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《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用思维导图模板大纲
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十五条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第九十七条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第九十八条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第一百零三条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十五条
[8]《中华人民共和国食品安全法》 第九十六条
[9]《工资支付暂行规定》
[10]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
[11]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
[12]《劳动保障监察条例》 第二十一条
[13]《中华人民共和国消费者权益保护法》 第四十九条
[14]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
[15]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
[16]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[17]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[18]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第八十五条
[19]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第八十五条
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