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《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用思维导图

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《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用[张涛]/《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用作者:福建省福州市张涛QQ在线咨询:175970250用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标

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思维导图大纲

《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用思维导图模板大纲

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十五条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第九十七条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第九十八条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第一百零三条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十五条

[8]《中华人民共和国食品安全法》 第九十六条

[9]《工资支付暂行规定》

[10]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

[11]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

[12]《劳动保障监察条例》 第二十一条

[13]《中华人民共和国消费者权益保护法》 第四十九条

[14]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条

[15]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

[16]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[17]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[18]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第八十五条

[19]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第八十五条

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