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关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题- 王巡生律师思维导图

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一、事实劳动关系的认定和适用问题根据劳动法的规定,建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。而在现实的劳动就业市场中,劳动力供大于求,用人单位为规避法律义务,往往不愿与劳动者订立书面劳动合同,劳动者在就业压力大的状况下,为抓住就业的机会,往往也

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思维导图大纲

关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题- 王巡生律师思维导图模板大纲

引用法条

[1]《中华人民共和国民法通则》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十八条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

[5]《工伤保险条例》 第二条

[6]《工伤保险条例》

[7]《工伤保险条例》

[8]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

[9]《企业劳动争议处理条例》

[10]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》

[11]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十二条

[12]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十九条

[13]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

[14]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

[15]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

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