一、事实劳动关系的认定和适用问题根据劳动法的规定,建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。而在现实的劳动就业市场中,劳动力供大于求,用人单位为规避法律义务,往往不愿与劳动者订立书面劳动合同,劳动者在就业压力大的状况下,为抓住就业的机会,往往也
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关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题- 王巡生律师思维导图模板大纲
[1]《中华人民共和国民法通则》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
[5]《工伤保险条例》 第二条
[6]《工伤保险条例》
[7]《工伤保险条例》
[8]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
[9]《企业劳动争议处理条例》
[10]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》
[11]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十二条
[12]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十九条
[13]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
[14]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
[15]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
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