劳动合同的制定与审核分析[金泽清]/劳动合同的制定与审核分析劳动法律事务系列之—前言随着私营企业的蓬勃发展,原来以国有企业为范本的劳动人事制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是,私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所
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劳动合同的制定与审核分析思维导图模板大纲
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第六十条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
[6]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条
[7]《中华人民共和国劳动法》 第二十一条
[8]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条
[9]《中华人民共和国劳动法》 第五十九条
[10]《中华人民共和国劳动法》 第六十一条
[11]《中华人民共和国劳动法》 第六十二条
[12]《中华人民共和国劳动法》 第六十三条
[13]《中华人民共和国劳动法》 第六十四条
[14]《中华人民共和国劳动法》 第六十五条
[15]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[16]《企业职工奖惩条例》
[17]《企业职工奖惩条例》
[18]《企业职工奖惩条例》 第三十一条
[19]《企业职工奖惩条例》 第二十五条
[20]《企业职工奖惩条例》 第三十二条
[21]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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