劳动仲裁委员会工作人员称 一切用证据说话思维导图

“对于由工作合同引发的各种纠纷，我们仲裁的唯一标准就是证据和事实，一切用证据说话。”昨天下午，记者打电话到上海市劳动纠纷仲裁委员会。由于具体经办申思与上海中远俱乐部纠纷一事的工作人员不在，接到记者电话的一位姓赵的工作人员在听记者介绍了大致的情况后，跟记者简单分析了这起纠纷：“一般来讲，我们在仲裁企业员工与企业之间的工作纠纷时，通常参照的是《劳动法》以及《上海市劳动合同条例》和相关的几个通知，里面对一些具体的劳动纠纷都作了非常细致的规定。”从申思3月份向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请，到仲裁委员会作出最后的裁决，期间用了将近3个月的时间，对此赵先生认为这很正常：“一来我们这里每天都会接到大量的要求仲裁的申请，尽管申思是球星，但是我们总是要走一个程序的;二来我们也需要时间进行调查取证，以及核查当事双方提供的证据真伪，肯定需要一个过程。”

尽管这件案子不是自己亲手办的，但是赵先生却对仲裁委员会作出的裁决很有信心：“像你刚才提到的，如果申思手里有俱乐部给他出具的拖欠工资的欠条，而他们之间又签订了劳动报酬合同的话，这个案子办起来其实并不难，因为只要按照程序走就行了。既然当初签订的是一份双方都认同的合同，那么这份合同自然具备法律效应了。当然，具体的情况我不是很了解，他们签订的合同和欠条我都没看到，我只是按照一般的思路来跟你分析这件事。不过，既然仲裁委员会已经作出了让俱乐部支付申思50万元工资的决议，估计情况应该跟我分析的差不多。”

由于永大(当时的中远)俱乐部对裁决有异议，并且准备向法院上诉，对此赵先生认为俱乐部胜诉的可能性并不大：“我跟你说过了，我们仲裁肯定是以事实为依据，用证据说话的。只要当事人提供的证据没问题，裁委会的裁决一般来讲也不会有问题的。不过，既然永大俱乐部已经提起了上诉，那就一切等待法院的判决吧。”

引用法条