劳动仲裁费用思维导图
在实践中，有些人可能会在工资要不到的时候，想要进行劳动仲裁，当工资要不到时，打工仔不是不想维权，而是多时候是担心仲裁收不收费，值不值得仲裁呢？因此，想必大家想知道，关于劳动仲裁费用？接下来由树图网小编详细为您介绍！
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思维导图大纲
劳动仲裁费用思维导图模板大纲
一、劳动仲裁费用
劳动仲裁费用主要包括以下内容：
1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副/1日内预交。
2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。
3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。
二、最新劳动仲裁证据清单
劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：
1、书面劳动合同；
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；
3、社保缴费证明；
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书；
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8、考勤记录；
9、其他劳动者的证言；
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
三、申请劳动仲裁要注意什么
1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。
2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。
3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
引用法条
[1]《劳动争议仲裁委员会办案规则》
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商