劳动争议仲裁时效与诉讼时效的区别有哪些？思维导图

诉讼时效的法律依据是《民法通则》；劳动争议仲裁时效的依据是《劳动法》。

不消灭；劳动争议仲裁时效适应于劳动法律关系，超过时效则不再受理。

诉讼时效是民事审判活动适用的期间，有普通诉讼时效2年、特殊诉讼时效1年、最长20年规定；劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政性质的期间，依《企业劳动争议处理条例》第22条为6个月，依《劳动法》第82条为60日，比诉讼时效短。

诉讼时效的中止存在于期间的最后6个月内，原因是不可抗力或其他障碍，原因消失后继续计算，可以多次中止；劳动争议仲裁时效的中止只能在60日内，原因有不可抗力或其他障碍，以及在此期间申请调解而中止。

诉讼时效还因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而可以多次中断，时效期间重新计算。劳动争议仲裁时效却没有明文规定，依司法解释，仲裁期间因劳动者请求救济、单位同意履行义务而中断。

[1]《中华人民共和国民法通则》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第八十二条

[3]《企业劳动争议处理条例》 第二十二条