劳动争议仲裁证据审核暂行规则思维导图

(一)书证;

(二)物证;

(三)视听资料;

(四)证人证言;

(五)当事人陈述;

(六)鉴定结论;

(七)勘验笔录;

〈一〉众所周知的事实;

第十二条 符合下列条件之一的，当事人及其仲裁代理人可以申请仲裁委员会调查收集证据：

〈二〉涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料。

第十三条 当事人及其仲裁代理人申请仲裁委员会调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况，所要调查收集的证据的内容，需要仲裁委员会调查收集证据的原因及其要证明的事实。

第十四条 当事人及其仲裁代理人申请仲裁委员会调查收集证据，应于举证期限届满前提出。仲裁委员会对当事人及其仲裁代理人申请不予准许的，应当书面或者口头通知当事人或其仲裁代理人。

第十五条 仲裁委员会为查证当事人主张的事实及提供的证据的真伪，可以主动依职权收集证据。

第十六条 被诉人应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对申诉人仲裁请求及所依据的事实和理由的意见。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。

第十七条 仲裁委员会应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时，向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向仲裁委员会申请调查取证的情形、仲裁委员会根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。

仲裁委员会指定的举证期限不得少于十五日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。

举证期限也可以由当事人协商一致，并经仲裁委员会认可。

第十八条 当事人应当在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。

对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。

第十九条 当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证期限。

当事人增加、变更仲裁请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出，仲裁委员会应当重新指定举证期限。

经仲裁委员会批准延长举证期限或重新指定举证期限的，可以中止计算仲裁期间。

第二十条 经当事人申请，仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。

仲裁委员会对于证据较多或者复杂疑难案件，可以组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。

第二十一条 交换证据的时间可以由当事人协商一致并经仲裁委员会认可，也可以由仲裁委员会指定。

第二十二条 证据应当在仲裁庭上出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。

当事人在证据交换过程中认可并记录在卷的证据，经仲裁员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据。

第二十三条 涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。

第二十四条 质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。

第二十五条 当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满五日前提出，并经仲裁委员会许可。证人在仲裁委员会组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。

仲裁委员会对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。

证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉一方当事人承担。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第三条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第四条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第五条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第六条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第七条

[7]《中华人民共和国劳动法》 第八条

[8]《中华人民共和国劳动法》 第九条

[9]《中华人民共和国劳动法》

[10]《中华人民共和国劳动法》

[11]《中华人民共和国劳动法》

[12]《中华人民共和国劳动法》

[13]《中华人民共和国劳动法》

[14]《中华人民共和国劳动法》

[15]《中华人民共和国劳动法》

[16]《中华人民共和国劳动法》

[17]《中华人民共和国劳动法》

[18]《中华人民共和国劳动法》

[19]《中华人民共和国劳动法》 第二十条

[20]《中华人民共和国劳动法》 第二十一条

[21]《中华人民共和国劳动法》 第二十二条

[22]《中华人民共和国劳动法》 第二十三条

[23]《中华人民共和国劳动法》 第二十四条

[24]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条